目前国内的企业管理，在人力管理信息系统中，人力资源管理系统是其中最重要的部分之一。尽管国内企业现已逐渐意识到人力资源管理的重要性，但大部分企业管理仍处于低层次的人事管理阶段，人力资源管理系统的使用率仍比较低。

  目前从国内人力资源软件应用的层面看，人力资源软件系统的应用主要在以下几个层面：首先是人事档案管理。企业通过人力资源软件，实现了人事信息的电子化。第二层面是人力资源业务处理。包括招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤管理、绩效管理、培训管理等等。目前国内企业用户大部分处于这一层面，而其中员工管理、薪资计算等基础功能仍然是企业最看重的功能。第三是管理层应用。主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理。

  随着人力成本的上涨，集团企业更加注重企业人力成本的进一步合理压缩，并且更加强调通过集团人力资源软件系统的管控来规范集团人力运营从而提升企业整体竞争力。”而专业化的人力资源软件正是帮助企业实现人力运营提升的有效工具。

  HR业务层面看，HR也需要通过有效的人力资源软件系统管理工具来进行自我价值提升，使HR部门成为公司业务部门的合作伙伴。企业HR应该将企业人力资源战略与公司战略结合，比如HR需要通过数据和报表准确知道公司当前的用人成本，而这些数据和报表的统计都可以通过人力资源软件系统来实现，同时人力资源软件系统也支持HR对未来用人成本进行评估。因此从业务角度看，专业的人力资源软件系统将更受企业青睐。（转自：华一软件）