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三人行-中国人力资源公益学习论坛»首页 › HR专业模块交流 › 劳动法规 › “不胜任工作”解除劳动合同的，必须做到以下五个要点

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“不胜任工作”解除劳动合同的，必须做到以下五个要点

刘治勇律师

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发表于 2009-6-26 15:23 |显示全部楼层

“不胜任工作”解除劳动合同的，必须做到以下五个要点：

1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作；

2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明；

3、书面通知员工解除劳动合同；

4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；

5、依法给予经济补偿金。

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发表于 2009-6-29 11:48 |显示全部楼层

不胜任工作必须要补偿吗？理论上讲是员工原因导致的呀

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发表于 2009-6-29 12:08 |显示全部楼层

如果已经双方同意并签订“员工不胜任工作而解除合同，同时不支付任何补偿的”是否具有法律效力呢？是否可以不支付经济补偿呢？

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刘治勇律师

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发表于 2009-6-30 09:23 |显示全部楼层

员工不胜任工作而解除合同企业支付经济补偿金是法定的，我们认为在入职的时候签订这个是不符合法律规定的；但是在解除劳动关系的时候，双方协商，员工可以放弃自己的权利。

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发表于 2009-6-30 10:24 |显示全部楼层

又向刘律师学习到了知识点，非常感谢

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发表于 2009-7-2 14:19 |显示全部楼层

学习了，谢谢！

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发表于 2009-8-15 15:44 |显示全部楼层

十分感谢，很有用

人“活”起来，才叫资源

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发表于 2009-12-15 23:32 |显示全部楼层

律师说的话，就是让人放心

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发表于 2010-1-5 16:39 |显示全部楼层

很重要的知识，学习中

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发表于 2010-1-25 14:57 |显示全部楼层

谢谢。学习了

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发表于 2010-2-3 11:51 |显示全部楼层

学习了

加深了印象，谢谢啦

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发表于 2010-2-3 13:18 |显示全部楼层

一直以为有了前几项，第五项就不需要了，看来法律解读一要谨慎，二要根据实际情况认真分析。

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发表于 2010-6-3 15:43 |显示全部楼层

人力资源工作也不好做啊，什么都要想到了。

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发表于 2012-12-27 10:45 |显示全部楼层

学习了感谢分享！

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发表于 2012-12-27 16:29 |显示全部楼层

流程很好，可以借鉴的

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