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HR职业之路

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发表于 2015-11-27 15:54 |显示全部楼层
HR职业之路  

盖德商学院携君教育创始人安权先生:员工的技能靠训练! 员工的意志靠磨练! 员工的境界靠修炼!

90年代怀着对人生无限期望,踏着祖国改国开放的浪潮,外资企业涌入,面对祖国的大好河山,经家人一致商定,本人考进了“商学院企业管理系工商管理专业”。好家伙,3年的大学校园学习很快就结束了,年青的我满腔热情踏入为了生活的社会大家庭。经人推荐进入一家电子厂,老总对我这个年青小伙子给予无限的信心,我很快就溶入了工厂的大家庭,经过长时间的打拼,加上公司休制健全,有很培训学习机会。在车间洒下的汗水有了回报,最终公司给予整个车间的管理工作,车间也从几十人发展到了上千人,对于学企业管理的我来说,管理上也算得上出众,最终在公司创造了多个第一。十年的电子厂工作经历也将一个青年人变成了中年人。车间现场的工作必竟费力又不怎么讨好,步入中年的我开始反思,最终决定离开工作十多年的第一家工厂,到外面去寻找新的起点。
2005年加入一家外企任职“HR主管”,凭着多年的管理经验和意识,渐渐地溶入HR管理角色。工作初期首先面对的就是那些杂乱无章的人事资料,经过重新登记、录入、入档、统计,公司人事资料管理有了实质的提升,在月度报告中,公司有了一份“人力资源报告”,面对一目了然,清晰的人力资源结构,老总给予了高的评价。由此拉开了HR工作的循序渐进。
出于性格倾向,在打工生涯中发觉本人对HR才有发挥空间。HR工作表面虽然平凡,但对公司的实质运作有难以精确计算出的实质效果。
后来我去携君教育开始学习,盖德商学院携君教育创始人安权先生帮我梳理了以下4点:
1:首先人事招聘,招聘工作像陀螺一样转不停,要学会跟应聘者沟通,应聘是人生必须要经历的过程,每一次应聘要求对于求职者来说都无比重要,所以要学会倾听应聘者问题,不能伤害应聘者自尊。(见过有家公司接过应聘者简历,温不经心的提问,并警告应聘者学历必须真实)对应聘者提问一定要专注,漫不经心也许你就失去了伯乐,学历固然重要,但也要尊重应聘者,可以切入话题提问校园事宜。公司在考量应聘者的同时,应聘者同样在考量公司,雇拥关系是平等的。招聘工作代表公司的形象跟诚意,站在应聘角色想问题,人事招聘工作就没什么太大的困难。
2:HR主管要有丰富的管理经验,HR管理面对公司不同的层次,要想大家所想,做公司所要,沟通工作非常重要,要有正义,否则那天离开公司还不知道怎么回事!
3:公司培训工作相当重要,培训的目标是使受训者获取知识、提高技术、改进态度,也就是提高劳动者的素质,使其学到做好工作的艺术。培训是企业管理不可缺少的重要部分。通过培训,职工素质不断提高,企业知名度得到提升,企业利润增加,相应的职工奖金增多、缺勤减少,职工离职、技术人才流失现象也会减少。
4:面对琐碎事,同样是HR不可勿视的工作,记录好每一位面谈者的内容,是一份不可不做的事,体现HR管理对人性的尊重。
纵观职业生涯,HR工作即使是一些看起来是很小的事,也往往是一种真情的流露,情感的表达也许就在细微之处吧!明天我将继续在公司的HR职位上工作。
最后为了能成为一名优秀的HR管理角色,我开始在携君教育网络平台学习《HR成长的108堂》,并且与来自企业实战的明师进行交谈与学习,很快提升自我,慢慢的懂得了如何成为一个受欢迎的HR主管。
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